為深入了解青年員工成長需求，加強對高素質人才的關注與培養，搭建企業與青年員工的溝通橋梁，2月26日，許昌智能以“攜手共進 共創未來”為主題，組織召開近三年入職的校園招聘員工座談會，邀請青年員工暢談職業感悟和規劃，共謀企業發展新篇。公司董事長、聯席總裁、集團顧問參加座談。

座談會上，青年員工們踴躍發言，分享自己入職以來在工作中的成長與收獲，學習過程中的體會與感悟，對于未來職業生涯發展的規劃，同時也坦誠地提出了在工作和生活中遇到的困惑與問題，有的青年員工表示，初入職場時面對復雜的業務和快節奏的工作環境，曾感到迷茫和壓力，但在公司領導和同事們的悉心指導與幫助下，逐漸掌握了工作技能，明確了發展方向。針對員工們提出的問題，公司領導及人力資源部進行了耐心細致的解答，并將所有問題登記整理，后續將持續跟蹤解決。

董事長從發展規劃、資本運營、管理變革三個方面詳細介紹了公司未來發展方向，明確未來將加大新產品的研發，選撥一批優秀的技術骨干員工，支撐公司管理變革目標的實現。同時，董事長表示將逐步建立完善股權激勵計劃，讓骨干員工享受公司發展紅利，勉勵優秀人才履職盡責，吸引更多優秀人才加入公司。董事長也要求人力資源部做好近三年入職校園招聘員工職業生涯規劃，定期召開座談會，跟蹤解決員工在工作中遇到的困難與問題，盡快將青年員工培養成才。

公司將持續關注青年員工的發展，通過導師帶徒、定向培養、輪崗實習等多種方式，進一步完善青年員工培訓體系，豐富培訓內容，挖掘員工潛力，營造“人盡其才”的良好氛圍，為公司持續發展提供堅實的人才保障，共同助力公司管理變革與經營目標的實現。