新年伊始，1月6日，公司在科研樓一號會議室組織召開2024屆校園招聘新員工座談會，旨在搭建一個交流與學習的平臺，深入了解新員工的想法與需求，分享彼此的心得與感悟，促進個人與公司的共同成長。

座談會在“好、很好、非常好”的問好聲中拉開序幕，新員工輪流發言，分享了自己在加入公司半年后的工作經歷、學習感受及遇到的困惑和問題，并就公司的入職培訓、導師帶徒、業務流程等發表了看法，大家表示在從校園走向職場時比較迷茫，沒有明確的職業生涯規劃和實現路徑，公司的培訓體系、培訓內容很好地幫助自己渡過了這段迷茫期，確定了未來發展的方向，激發了自己不斷前行的動力。

部分新員工講述了自己在售后出差過程中的經歷，遇到的問題以及解決的辦法。研究所新員工喬永濤表示：在售后現場遇到無法解決的問題，總是第一時間向自己的師傅請教，問題也迅速得到解決，公司的培養機制幫助了自己快速成長。此外，新員工們也提出了工作以及生活中的問題，希望公司能協調解決。

人力資源部長王田生表示，校園招聘新員工是公司的新鮮血液，是未來的希望，新員工的加入為公司注入了新的活力。王工從成長與收獲、挑戰與應對、職業生涯規劃三方面，勉勵新員工們要學會傾聽他人意見，做好時間管理，養成迎難而上的韌性，在面對新挑戰時積極應對，明確自身發展方向，錨定目標，持續奮進。

最后，公司黨委書記做總結發言，充分肯定了新員工這半年的成長與發展。范書記表示，人力資源部在新員工入職半年內開展了許多有意義的培訓工作，聽到新員工的發言，說明培訓工作是富有成效的，要求人力資源部持續完善培訓體系，優化新員工問題反饋渠道，定期收集、協調處理相關問題。同時，范書記指出，新員工提升自我最快的方式就是用心學習，虛心向優秀員工學習，要樹立良好的心態，工作中要做到“如履薄冰”、“如臨大考”、“如饑似渴”，在公司發展中不斷成長為優秀的人才。

校園招聘是許昌智能引進優秀人才的重要途徑，公司也將校園招聘員工的培訓工作作為重點工作進行布局安排，始終關注校招員工的工作和生活，后續公司將大力推進校園招聘工作開展，持續引進優秀人才加入公司，通過導師帶徒、定向培養、輪崗實習等多種形式，完善公司新員工培訓體系，豐富培訓內容，發掘員工內在潛力，有針對性做好規劃與培養，在公司內部形成“人盡其才”的用人導向和氛圍，全力為公司發展匯聚磅礴力量。